ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة (معلومات محدثة لعام 2024)

ما هو الحد الأدنى للأجور في إنجلترا؟ كم يورو هو الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة؟ يبحث الأشخاص الذين يرغبون في العيش والعمل في إنجلترا (المملكة المتحدة) عن الحد الأدنى للأجور في إنجلترا. نوضح لك كم يورو، وكم جنيه إسترليني، وكم دولار أمريكي يمثل الحد الأدنى للأجور الحالي في المملكة المتحدة.



قبل الدخول في موضوع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة، سيكون من المفيد تقديم معلومات أولية حول نماذج الحد الأدنى للأجور المطبقة في المملكة المتحدة.

بداية، دعونا نقدم معلومات حول نماذج الحد الأدنى للأجور المطبقة في إنجلترا (المملكة المتحدة).

الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة

قبل الحديث عن مقدار الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة، نحتاج إلى تقديم معلومات حول عملة المملكة المتحدة ونماذج الحد الأدنى للأجور.

الجنيه البريطاني هو العملة الرسمية المستخدمة في المملكة المتحدة. الجنيه البريطاني، وزعها بنك إنجلترا. الوحدة الفرعية للجنيه الاسترليني البريطاني هي قرشهو و 100 بنس إلى 1 جنيه استرليني متساوي. يُعرف الجنيه البريطاني باسم GBP في السوق الدولية.

في المملكة المتحدة، يتم إعادة تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل عام في 1 أبريل من كل عام. إذا كانت هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور، تتم هذه الزيادة في الأول من أبريل من كل عام.

يختلف تطبيق الحد الأدنى للأجور في إنجلترا (المملكة المتحدة) حسب عمر الموظفين. هناك تعريفتان مختلفتان للحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة. هذه التعريفات:

إذا كان عمرك 23 عامًا أو أكثر، فسيتم دفع أجر المعيشة الوطني. يتم التعبير عن الأجر المعيشي الوطني بأجر المعيشة الوطني (NLW).

يُدفع للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 23 عامًا والمتدربين الحد الأدنى الوطني للأجور، والذي يسمى الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW).

أخيرًا، في 1 أبريل 2023، تم تحديد الحد الأدنى لأجور المعيشة في إنجلترا للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فما فوق بمبلغ 23 جنيهًا إسترلينيًا (10,42 جنيهًا إسترلينيًا). هذه الرسوم هي سعر الساعة. سيتم إعادة تحديد الحد الأدنى للأجور في إنجلترا في 10,42 أبريل 1. عندما يتم تحديد الحد الأدنى للأجور مرة أخرى في إنجلترا في 2024 أبريل 1، سنقوم بتحديث هذه المقالة ونعلن لك عن الحد الأدنى الجديد للأجور.

الآن دعونا نرى في جدول الحد الأدنى للأجور المدفوع للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فما فوق والحد الأدنى للأجور المدفوع للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 23 عامًا والمتدربين.

الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدةالمبلغ الحالي (اعتبارًا من 1 أبريل 2023)
الأعمار من 23 عامًا فأكثر (الأجر المعيشي القومي)10,42 جنيه إسترليني (12,2 يورو) (13,4 دولار أمريكي)
من 21 إلى 22 سنوات10,18 جنيهًا إسترلينيًا (11,9 يورو) (13,1 دولارًا أمريكيًا)
من 18 إلى 20 سنوات7,49 جنيهًا إسترلينيًا (8,7 يورو) (13,1 دولارًا أمريكيًا)
تحت 185,28 جنيه إسترليني (6 يورو) (6,8 دولار أمريكي)
مبتدئ5,28 جنيه إسترليني (6 يورو) (6,8 دولار أمريكي)

تم تحديد الحد الأدنى للأجور في إنجلترا آخر مرة في 1 أبريل 2023، وسيتم تحديده مرة أخرى في 1 أبريل 2024. تقوم الحكومة بمراجعة معدلات الحد الأدنى للأجور كل عام ويتم تحديثها عادة في أبريل. الأجور التي تراها في الجدول هي الأجور بالساعة.

اعتبارًا من 1 أبريل 2024، سيكون العمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر مؤهلين للحصول على أجر المعيشة الوطني.

من المخالف للقانون أن يدفع صاحب العمل أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور أو الأجر الوطني المعيشي.

ويجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات دفع دقيقة وإتاحتها عند الطلب.

إذا لم يدفع صاحب العمل الحد الأدنى للأجور بشكل صحيح، فيجب عليه حل المشكلة في أسرع وقت ممكن.

وصاحب العمل مسؤول أيضًا عن دفع الحد الأدنى للأجور في الوقت المحدد ودون تأخير. وهذا صحيح حتى لو لم يعد الموظف أو العامل يعمل.

من المخالف للقانون أن يدفع صاحب العمل أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور أو الأجر الوطني المعيشي.

ويجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات دفع دقيقة وإتاحتها عند الطلب.

إذا لم يدفع صاحب العمل الحد الأدنى للأجور بشكل صحيح، فيجب عليه حل المشكلة في أسرع وقت ممكن.

من الذي يدفع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة؟

يجب على كل شخص يعمل كموظف أو عامل أن يحصل على الحد الأدنى الوطني للأجور أو أجر المعيشة الوطني.

على سبيل المثال،

  • الموظفين بدوام كامل
  • موظفين بدوام جزئي
  • أولئك الذين لديهم التدريب اللازم للوظيفة
  • أولئك الذين يعملون في شركة صغيرة أو "ناشئة".

ينطبق أيضًا على:

  • عمال الوكالة
  • العمال الزراعيين
  • المتدربين
  • عمال المياومة، مثل شخص تم تعيينه ليوم واحد
  • العمال المؤقتين
  • الموظفين تحت الاختبار
  • العمال الأجانب
  • عمال محليون
  • العمال في الخارج
  • البحارة
  • العمال الذين يتقاضون أجورهم بالعمولة
  • أجور العمال حسب عدد المنتجات المصنعة (العمل بالقطعة)
  • عمال ساعة الصفر

أنواع العمل الوحيدة التي لم يتم تغطيتها هي:

  • مستقل (اختياري)
  • متطوع واحد (حسب الاختيار)
  • مدير شركة
  • في القوات المسلحة
  • القيام بخبرة العمل كجزء من الدورة
  • ظل العمل
  • تحت سن ترك المدرسة

أنت تعيش في منزل صاحب العمل الخاص بك

يحق لك الحصول على الحد الأدنى الصحيح للأجور إذا كنت تعيش في منزل صاحب العمل، ما لم:

  • إذا كنت أحد أفراد عائلة صاحب العمل، فلا يتعين عليهم أن يدفعوا لك الحد الأدنى للأجور.
  • إذا لم تكن أحد أفراد عائلة صاحب العمل ولكنك تشارك في أنشطة العمل والترفيه ولم يتم تحصيل رسوم منك مقابل الوجبات أو الإقامة، فلا يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك الحد الأدنى للأجور.

متى سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة؟

هناك أوقات يحق فيها للموظفين أو العمال الحصول على حد أدنى أعلى للأجور، على سبيل المثال:

  • إذا قامت الحكومة بزيادة معدلات الحد الأدنى للأجور (عادة في أبريل من كل عام)
  • إذا بلغ الموظف أو العامل سن 18 أو 21 أو 23 سنة
  • إذا بلغ المتدرب 19 عامًا أو أكمل السنة الأولى من التدريب المهني الحالي

يبدأ تطبيق المعدل الأعلى من الفترة المرجعية للراتب بعد الزيادة. وهذا يعني أن راتب شخص ما قد لا يزيد على الفور. الفترة المرجعية هي شهر واحد لمن يتقاضون أجورهم شهرًا بعد شهر. لا يمكن أن تتجاوز الفترة المرجعية شهرًا واحدًا.

في انجلتراما الذي يمكن خصمه من الحد الأدنى للأجور؟

يُسمح لصاحب العمل الخاص بك بإجراء خصومات معينة من الحد الأدنى الوطني للأجور أو أجر المعيشة الوطني. وهذه الخصومات هي:

  • اشتراكات الضرائب والتأمين الوطني
  • سداد الدفعة المقدمة أو الدفع الزائد
  • مساهمات التقاعد
  • الأجور النقابية
  • الإقامة المقدمة من قبل صاحب العمل الخاص بك

ما الذي لا يمكن خصمه من الحد الأدنى للأجور؟

بعض استقطاعات الأجور والنفقات المتعلقة بالعمل لا يمكن أن تقلل من راتبك إلى ما دون الحد الأدنى للأجور.

بعض الأمثلة:

  • أدوات
  • الزي الرسمي
  • مصاريف السفر (باستثناء السفر من وإلى العمل)
  • تكاليف دورات التعليم الإلزامي

أين يمكن تقديم شكوى إذا كان صاحب العمل يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور؟

إذا لم يحصل الموظف على الحد الأدنى للأجور، فيمكنه تقديم شكوى إلى HMRC. همرك (الإيرادات والجمارك في المملكة المتحدة) المعروفة باسم إيرادات وجمارك صاحبة الجلالة.

يمكن أن تكون الشكاوى المقدمة إلى HMRC مجهولة المصدر. يجوز أيضًا لطرف ثالث، مثل صديق أو فرد من العائلة أو شخص يعمل معه الشخص، تقديم شكوى.

إذا وجدت إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية أن صاحب العمل لم يدفع الحد الأدنى للأجور، فإن الإجراء المتخذ ضد صاحب العمل يشمل:

  • إصدار إشعار بسداد المبالغ المستحقة لمدة أقصاها 6 سنوات
  • غرامة تصل إلى 20.000 ألف جنيه إسترليني وغرامة لا تقل عن 100 جنيه إسترليني لكل موظف أو عامل متضرر، حتى لو كانت قيمة الدفعة الناقصة أقل
  • الإجراءات القانونية، بما في ذلك الإجراءات القانونية الجنائية
  • تقديم أسماء الشركات وأصحاب العمل إلى وزارة الأعمال والتجارة (DBT)، والتي يمكنها وضعها في قائمة عامة

إذا لم يحصل الموظف أو العامل على الحد الأدنى للأجور، فيمكنه أيضًا تقديم طلب إلى محكمة العمل.

يجب عليهم اختيار إما القيام بذلك أو تقديم شكوى إلى HMRC. ولا يمكنهم تقديم نفس المشكلة من خلال عمليتين قانونيتين.

يعتمد مقدار الأموال التي يمكن للموظف أو العامل المطالبة بها على نوع المطالبة التي يقدمونها. على سبيل المثال، إذا طلبوا عدم دفع الحد الأدنى للأجور، فيمكنهم المطالبة بديونهم منذ ما يصل إلى عامين.

من لا يحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة؟

لا يحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور

لا يحق للأنواع التالية من العمال الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور أو الأجر المعيشي الوطني:

  • الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يديرون أعمالهم الخاصة
  • المديرين التنفيذيين للشركة
  • الناس الذين يتطوعون
  • أولئك الذين يعملون في برنامج التوظيف الحكومي مثل برنامج العمل
  • أفراد القوات المسلحة
  • أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعيشون في منزل صاحب العمل
  • يعتبر الأفراد من خارج الأسرة الذين يعيشون في منزل صاحب العمل، ويشاركون في العمل والأنشطة الترفيهية، جزءًا من الأسرة ولا يتحملون تكاليف الوجبات أو الإقامة، على سبيل المثال، جليسات الأطفال
  • الموظفون الذين تقل أعمارهم عن سن ترك المدرسة (عادة 16)
  • طلاب التعليم العالي والمواصل الذين يتمتعون بخبرة عمل أو عمل لمدة تصل إلى عام واحد
  • العاملون في برامج ما قبل التلمذة الصناعية الحكومية
  • الأشخاص في برامج الاتحاد الأوروبي: ليوناردو دافنشي، إيراسموس+، كومينيوس
  • الأشخاص الذين يعملون لمدة تصل إلى 6 أسابيع في النسخة التجريبية من Jobcentre Plus Work
  • حصة الصيادين
  • سجناء
  • الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في مجتمع ديني

ما هو الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع في المملكة المتحدة؟

  • معظم الموظفين متوسط كما أكثر من 48 ساعة في الأسبوع لا ينبغي أن تعمل. هذه الفترة عادة أسبوع 17 ويتم حسابه على مدى فترة مرجعية.
  • أكثر من 18 سنة موظفين، اختياريا ويمكنهم اختيار تجاوز حد الـ 48 ساعة. هذا، "48 ساعة في الأسبوع لا تستسلمإنه شائع مثل.
  • أقل من 18 سنوات موظفين، أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أو أكثر من 8 ساعات يوميا لا أستطيع العمل.
  • هناك بعض الاستثناءات. على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في الشركات أو خدمات الطوارئ التي تتطلب موظفين على مدار 24 ساعة قد يعملون بما يتجاوز حد الـ 48 ساعة.
  • الموظفين، 11 ساعة في الأسبوع وقت الراحة دون انقطاع و 24 ساعة في الأسبوع يحق له الحصول على فترة راحة.
  • الأجر الإضافي هو على الأقل الحد الأدنى القانوني للأجور 1,25 مرات ينبغي أن يكون.

كم عدد أيام الإجازة السنوية القانونية في المملكة المتحدة؟

استحقاق الإجازة السنوية القانونية

يُطلب من معظم العمال الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع الحصول على 28 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا. وهذا يعادل 5,6 أسبوع من الإجازة. 

عمل جزئي

يحق للموظفين بدوام جزئي الذين يعملون لساعات منتظمة على مدار السنة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5,6 أسبوع على الأقل، ولكن هذا سيكون أقل من 28 يومًا. 

على سبيل المثال، إذا كانوا يعملون 3 أيام في الأسبوع، فيجب عليهم أخذ إجازة مدتها 16,8 يومًا (3 × 5,6) على الأقل سنويًا.

يحق للأشخاص الذين يعملون لساعات غير منتظمة أو جزءًا من العام (مثل الموظفين بدوام جزئي) الحصول على إجازة قانونية تصل إلى 5,6 أسابيع.

يجوز لصاحب العمل أن يختار تقديم إجازة أكثر من الحد الأدنى القانوني. ولا يتعين عليهم تطبيق جميع القواعد التي تنطبق على الإجازة القانونية على الإجازة الإضافية. على سبيل المثال، قد يتعين على العامل أن يعمل لفترة معينة من الوقت للتأهل.

هل من الممكن العمل يوم الأحد في إنجلترا؟

وجوب العمل يوم الأحد يعتمد على ما إذا كان الشخص مذكوراً في أي مما يلي:

  • عقد العمل
  • بيان مكتوب بالشروط والأحكام

لا يمكن للموظف أن يعمل يوم الأحد إلا إذا اتفق مع صاحب العمل وكتب ذلك كتابياً (على سبيل المثال، ما لم يغير العقد).

سيتعين على أصحاب العمل دفع المزيد للموظفين مقابل العمل في أيام الأحد فقط إذا تم الاتفاق على ذلك كجزء من العقد.

العمل في المحلات التجارية ومحلات الرهان يوم الأحد

لا يُطلب من الموظفين العمل يوم الأحد إذا:

  • عمال المتاجر الذين بدأوا العمل مع أصحاب العمل في أو قبل 26 أغسطس 1994 (في أيرلندا الشمالية، هذا في أو قبل 4 ديسمبر 1997)
  • عمال محلات المراهنة الذين بدأوا العمل مع صاحب العمل في 2 يناير 1995 أو قبله (في أيرلندا الشمالية هذا في 26 فبراير 2004 أو قبله)
  • ينبغي إبلاغ جميع الموظفين بحقهم في العمل يوم الأحد عندما يبدأون العمل لأول مرة.

لا تتخلى عن العمل يوم الأحد

يجوز لجميع موظفي المتجر اختيار عدم العمل يوم الأحد طالما أن يوم الأحد ليس هو اليوم الوحيد المتاح لهم للعمل. يمكنهم اختيار عدم العمل يوم الأحد وقتما يريدون، حتى لو وافقوا على ذلك في عقدهم.

يجب على موظفي المتجر:

  • إخطار أصحاب العمل قبل 3 أشهر برغبتهم في الاستسلام
  • مواصلة العمل يوم الأحد خلال فترة الإشعار البالغة 3 أشهر إذا طلب صاحب العمل ذلك

يجب على صاحب العمل الذي يطلب من الموظفين العمل في أيام الأحد إخطار هؤلاء الموظفين كتابيًا بأنهم قد يختارون عدم المشاركة في هذا العمل. ويجب عليهم القيام بذلك في غضون شهرين من بدء الشخص العمل؛ إذا لم يفعلوا ذلك، فسيحتاجون فقط إلى إشعار مدته شهر واحد للانسحاب.

معلومات إضافية عن الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة:

  • الحد الأدنى للأجور للعاملين في المملكة المتحدة حياة تليق بالكرامة الإنسانية عازمة على ضمان استمرارها.
  • الحد الادنى للاجور، زيادات في التضخم ve متوسط ​​تكلفة المعيشة تحدد مع الأخذ في الاعتبار.
  • لتحديد الحد الأدنى للأجور لجنة الأجور المنخفضة يخدم مجلس مستقل يسمى (لجنة الأجور المنخفضة).
  • لجنة الأجور المنخفضة، كل عام ما إذا كان سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور أم لا ve كم لزيادة يقرر.

أهمية الحد الأدنى للأجور:

  • الحد الادنى للاجور، للحد من الفقر ve عدم المساواة الاجتماعية يساعد في استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
  • الحد الادنى للاجور، القوة الشرائية للموظفين يزيد و استهلاك يشجع.
  • الحد الادنى للاجور، لنمو الاقتصاد يساهم.

المناقشات حول الحد الأدنى للأجور:

  • اقل اجر ما إذا كان ذلك كافيا وتستمر المناقشات حول هذا الموضوع.
  • وبعضهم أعلى من الحد الأدنى للأجور زيادة أخرى في حين بحجة أنه من الضروري
  • وبعضهم أعلى من الحد الأدنى للأجور زيادتها ستزيد البطالة تدافع.

الحد الأدنى للأجور للعاملين في المملكة المتحدة حق مهمشاحنة. زيادة الحد الادنى للاجور, للحد من الفقر ve عدم المساواة الاجتماعية سوف يساعد في استكشاف الأخطاء وإصلاحها.

الحياة العملية في إنجلترا

تعتمد الحياة العملية في المملكة المتحدة عمومًا على نظام يعتمد على اللوائح القانونية ويحمي حقوق العمال المختلفة. تتشكل حقوق العمال وظروف العمل في المملكة المتحدة من خلال التدخل المستمر من جانب الحكومة والنقابات المختلفة. فيما يلي بعض المعلومات الأساسية عن الحياة العملية في المملكة المتحدة:

  1. قوانين ومعايير العمل: لدى المملكة المتحدة عدد من القوانين واللوائح التي تحمي حقوق الموظفين. ومن أهم هذه القوانين قانون حقوق العمال. وينظم هذا القانون الحقوق الأساسية للعمال ومسؤوليات أصحاب العمل تجاه العمال.
  2. حقوق العمالتشمل حقوق العمال في المملكة المتحدة ساعات العمل المعقولة، وحقوق الإجازة السنوية، والمزايا الاجتماعية مثل المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية، وإجازة الحمل والأبوة.
  3. الرسوم والضرائب: في المملكة المتحدة، يتم تحديد الأجور الأساسية مثل الحد الأدنى للأجور بشكل قانوني ولا يمكن لأصحاب العمل دفع أجر أقل من هذا الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك، يتم خصم الضرائب مثل ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني مباشرة من راتب الموظف.
  4. البحث عن وظيفة والبحث عن وظيفة: يمكن للباحثين عن عمل في المملكة المتحدة عادةً العثور على عمل من خلال مجموعة متنوعة من المصادر. عادة ما يتم نشر إعلانات الوظائف من خلال المواقع الإلكترونية والصحف ووكالات التوظيف وشركات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، لدى الحكومة وكالات توظيف وخدمات دعم لتسهيل عملية البحث عن عمل.
  5. ثقافة العمل: تسود ثقافة العمل المهنية والرسمية بشكل عام في أماكن العمل في المملكة المتحدة. عادة ما يتم إجراء اجتماعات العمل والاتصالات باللغة الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، يتم التركيز على التنوع والمساواة في مكان العمل.
  6. النقابات والتمثيل العمالي: في المملكة المتحدة، تلعب النقابات دورًا مهمًا في الدفاع عن حقوق العمال وحماية مصالح العمال. في العديد من أماكن العمل، تنشط النقابات وتمثل مصالح العمال.

تتشكل الحياة العملية في المملكة المتحدة من خلال الظروف الاقتصادية والاجتماعية المتغيرة باستمرار وتدعمها اللوائح القانونية الحالية. لذلك، من المهم للراغبين في العمل في المملكة المتحدة الانتباه إلى القوانين واللوائح الحالية.



ربما ستعجبك هذه أيضا
تعليق