ما هو الحد الأدنى للأجور في ألمانيا؟ (2024 معلومات محدثة)
ما هو الحد الأدنى للأجور في ألمانيا؟ هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في العمل في ألمانيا، وهي واحدة من أكبر الاقتصادات في أوروبا، ويتم التحقيق بشكل متكرر حول الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في عام 2024. سنقدم في هذه المقالة معلومات حول كل من المبلغ الحالي للحد الأدنى للأجور الألماني والمبالغ في السنوات السابقة.
في هذه المقالة حيث نقدم معلومات حول تعريفات الحد الأدنى للأجور المطبقة في ألمانيا، وزارة العمل الألمانية استخدمنا البيانات الرسمية من (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). قمنا بإعداد هذه المقالة بالبيانات التي أعلنتها وزارة العمل الألمانية (الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية) (BMAS). الحد الأدنى للأجور الألمانية أنه يحتوي على معلومات دقيقة وحديثة حول.
في ألمانيا، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال اللوائح القانونية التي تحدد أدنى مستوى للأجور للموظفين. الوكالة الفيدرالية الألمانية لخدمات التوظيف يتم تحديث الحد الأدنى للأجور، والذي تتم مراجعته كل عام من قبل (BA)، باستمرار لضمان قدرة الموظفين على الحفاظ على مستويات معيشتهم وضمان ظروف عمل عادلة. لمعرفة الحد الأدنى للأجور في ألمانيا، يمكننا أن ننظر إلى تحديدات الأجور التي يتم إجراؤها كل عامين.
منذ حوالي عامين، أي في عام 2، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في ألمانيا بـ 2022 يورو. عندما يتم حساب هذا المبلغ على أساس الساعة، يصبح 9,60 يورو/ساعة. لا يجوز لأي شخص يعمل في ألمانيا أن يعمل بأقل من الحد الأدنى للأجور. يزداد الحد الأدنى للأجور كل عام تقريبًا، مما يساهم في الوضع المالي للموظفين.
ما هو الحد الأدنى للأجور في ألمانيا؟
جدول المحتويات
ما هو الحد الأدنى للأجور في ألمانيا؟ هذا السؤال هو مسألة تؤرق أذهان الكثير من الناس الذين يعيشون في المناطق الريفية ويريدون العمل. ألمانيا، الدولة صاحبة أكبر اقتصاد في أوروبا، تحتل أيضًا المرتبة الأولى من حيث تكاليف العمالة. يعد تحديد الحد الأدنى للأجور في بلد ما عاملاً مهمًا يؤثر على العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل.
الحد الأدنى للأجور في ألمانيا هو قانون الحد الأدنى للأجور الألماني (com.mindestlohngesetz) يتم تحديدها من قبل . ويتطلب هذا القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2015، تحديد حد أدنى للأجور في الساعة لجميع الموظفين. واليوم، يتم تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور نتيجة للتقييمات السنوية.
اعتبارًا من عام 2021، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة في ألمانيا بـ 9,60 يورو. هذا الرقم صالح لجميع الموظفين في أي صناعة. تلعب المفاوضات بين النقابات وأصحاب العمل والمسؤولين الحكوميين دورًا مهمًا في تحديد الحد الأدنى للأجور في ألمانيا.
اعتبارًا من 1 يناير 2024، يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا 12,41 يورو في الساعة. اتخذت لجنة الحد الأدنى للأجور هذا القرار في 26 يونيو 2023. تم اتخاذ هذا القرار بأغلبية الأصوات ضد أصوات ممثلي النقابات. بمعنى آخر، يحصل العامل على حد أدنى للأجور قدره 12,41 يورو عن كل ساعة يعملها. العامل الذي يعمل 8 ساعات يوميا يحصل على أجر قدره 99,28 يورو يوميا. لذلك، يمكننا القول أن العامل الذي يعمل 8 ساعات يوميًا في ألمانيا يتقاضى أجرًا قدره 100 يورو يوميًا. وهذا الأجر هو الحد الأدنى للأجور. العامل الذي يعمل 8 ساعات يوميا، 20 يوما في الشهر يحصل على الحد الأدنى للأجور 2000 يورو شهريا. من يحصل على الحد الأدنى للأجور، ما هي الاستثناءات، ماذا يحدث إذا تم كسره؟ في هذا المقال نجيب على أهم الأسئلة.
كم يورو هو الحد الأدنى للأجور في ألمانيا؟
تم تحديد الحد الأدنى للأجور في ألمانيا بـ 1 يورو في الساعة اعتبارًا من 2024 يناير 12,41. أصبحت هذه الرسوم سارية اعتبارًا من 01/01/2024. واتخذت لجنة الحد الأدنى للأجور هذا القرار في 26 يونيو 2023، ضد تصويت ممثلي النقابات. هذه الزيادة البسيطة لم ترضي العمال الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور. ولا تزال بعض الأحزاب السياسية تعمل على زيادة الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى الإجمالي للأجور الشهري للعامل الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع ما يقرب من 2.080 يورو. يختلف المبلغ المتبقي بعد خصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي من شخص لآخر الشريحة الضريبية والحالة الاجتماعية وعدد الأطفال والمعتقد الديني والدولة الفيدرالية ذلك يعتمد على عوامل مثل. سوف تقرأ المزيد من الأمثلة المحددة لاحقًا في المقالة.
ومن وجهة نظر نقابية، فإن هذا المبلغ مخيب للآمال تماما. وهم يطالبون بزيادة أكبر في الحد الأدنى القانوني للأجور، نظرا لارتفاع معدلات التضخم وارتفاع تكاليف الطاقة والغذاء.
متى سيتم إجراء الزيادة التالية في الحد الأدنى للأجور في ألمانيا؟
ستتم الزيادة التالية للحد الأدنى القانوني العام للأجور في 1 يناير 2025. قررت لجنة الحد الأدنى للأجور، وبأغلبية أصوات ممثلي النقابات في 26 يونيو 2023، تحديد مقدار التنظيم الذي يجب إجراؤه في الحد الأدنى للأجور. ارتفع الحد الأدنى القانوني للأجور إلى 2024 يورو عند 12.41 اعتبارًا من يناير 1 وسيرتفع إلى 01 يورو في 01/2025/12.82. وهذه زيادة قدرها 3,4 أو 3,3 في المائة فقط وهي بعيدة كل البعد عن تعويض التحسن الحالي في القوة الشرائية (التضخم). ولم يعجب العمال زيادة الحد الأدنى للأجور التي سيتم إجراؤها في عام 2025.
تهدف سياسة الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى حماية حقوق أصحاب العمل والعمال. وبهذه الطريقة، في حين يتم تلبية الاحتياجات الأساسية للعمال الذين تدعمهم النقابات، يستطيع أصحاب العمل أيضًا تنفيذ سياسة الأجور العادلة. الحد الأدنى للأجور في ألمانيا هو مبلغ يحدد حسب ساعات العمل ويميل إلى الزيادة كل عام.
ما هي لجنة الحد الأدنى للأجور الألمانية؟
لجنة الحد الأدنى للأجور، وهي هيئة مستقلة تتألف من جمعيات أصحاب العمل وممثلي النقابات والعلماء. ومن بين أمور أخرى، يبحث التقرير في مدى الارتفاع الذي يجب أن يصل إليه الحد الأدنى القانوني الحالي للأجور لتزويد العمال بالحد الأدنى من الحماية الكافية.
كقاعدة عامة، تقدم لجنة الحد الأدنى للأجور مقترحًا لزيادة الحد الأدنى القانوني العام للأجور كل عامين. كان التعديل إلى 2 يورو في عام 2022 بمثابة زيادة غير مخطط لها لمرة واحدة تم الاتفاق عليها في اتفاقية الائتلاف. ثم كانت هناك عودة إلى الدورة الطبيعية المنصوص عليها قانونا. وهذا يعني أيضًا أنه لن تكون هناك زيادة في الحد الأدنى القانوني العام للأجور في عام 12.
ما هو الحد الأدنى للأجور في الساعة في ألمانيا؟
الحد الأدنى للأجور بالساعة في ألمانيا هو لائحة تهدف إلى تحديد الأجر الذي سيدفعه الموظفون مقابل العمل الذي يقومون به. يتم تحديده من خلال مراعاة الظروف الاقتصادية للبلد والتزامات الدفع لأصحاب العمل ومستويات معيشة الموظفين. الهدف هو أن يكون الحد الأدنى للأجور في ألمانيا عند مستوى يلبي الاحتياجات الأساسية للموظفين.
في 1 يناير 2024 تمت زيادة الحد الأدنى القانوني للأجور في الساعة. حاليا لكل ساعة 12,41 اليورو. في 1 يناير 2025، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى 12,82 يورو.
الحد الأدنى للأجور هو لائحة تهدف إلى تحسين مستويات معيشة الموظفين وإعطاء القيمة اللازمة للعمل. إن مسألة ما إذا كان الحد الأدنى للأجور كافيا في ألمانيا أمر مثير للجدل. وبينما يجادل البعض بأن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون أعلى، يقول آخرون إن أصحاب العمل قد يجدون صعوبة في تغطية هذه التكاليف المرتفعة.
ما هو الحد الأدنى اليومي للأجور في ألمانيا؟
الحد الأدنى للأجور في ألمانيا اعتبارًا من 1 يناير 2024 12,41 اليورو. العامل الذي يعمل ثماني (8) ساعات يوميًا يحصل على أجر قدره 99,28 يورو في اليوم. يستحق راتباً إجمالياً قدره 2000 يورو في الشهر.
في ألمانيا هل يختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف القطاعات؟
ينطبق الحد الأدنى للأجور في مختلف القطاعات في ألمانيا على جميع الشركات في القطاع. ولا يهم ما إذا كانت الشركات ملزمة باتفاق جماعي أم لا. وتتفاوض النقابات وأصحاب العمل على هذه الأمور من خلال المفاوضة الجماعية. في بعض الأحيان يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور على النحو التالي في الصناعات التالية. (اعتبارًا من 2024)
أعمال تنظيف المداخن: 14,50 يورو
أفراد المساعدة الطبية: 14,15 يورو
الممرضات: 15,25 يورو
أعمال الدهان والتلميع: 13 يورو (عامل غير ماهر) – 15 يورو (عامل ماهر)
أعمال السقالات: 13,95 يورو
أعمال إدارة النفايات: 12,41 يورو
تنظيف المباني: 13,50 يورو
العمل المؤقت: 13,50 يورو
التدريب المهني: 18,58 يورو
بالإضافة إلى ذلك، توجد في ألمانيا لوائح مختلفة للأجور وفقًا للمهن والقطاعات بخلاف الحد الأدنى للأجور. بعض المهن وأجورها بالساعة موضحة في الجدول أعلاه. هذه الرواتب هي متوسطات عامة وقد تختلف بين أصحاب العمل أو المدن المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لعوامل مثل الخبرة والتعليم والمهارات أن تؤثر أيضًا على مستوى الراتب.
هل يوجد حد أدنى للأجور للمتدربين في ألمانيا؟
يُمنح المتدربون الحد الأدنى من بدل التدريب، وليس الحد الأدنى للأجور. وغالبا ما يشار إليه بالعامية باسم "الحد الأدنى للأجور المتدرب" ولكن لا ينبغي الخلط بينه وبين الحد الأدنى القانوني للأجور.
تدفع للمتدربين في عام 2024 الحد الأدنى من بدل التعليم :
- 1 يورو في السنة الأولى من التعليم،
- 2 يورو في السنة الأولى من التعليم،
- 3 يورو في السنة الأولى من التعليم،
- 4 يورو في الأعمال اللاحقة.
الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في السنوات السابقة
| Yالمحافظة | الحد الادنى للاجور |
| 2015 | 8,50 يورو (ساعة واحدة) |
| 2016 | 8,50 يورو (ساعة واحدة) |
| 2017 | 8,84 يورو (ساعة واحدة) |
| 2018 | 8,84 يورو (ساعة واحدة) |
| 2019 | 9,19 يورو (ساعة واحدة) |
| 2020 | 9,35 يورو (ساعة واحدة) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 يورو (ساعة واحدة) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 يورو (ساعة واحدة) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 يورو (ساعة واحدة) |
| 2022 (1 يوليو – 30 سبتمبر) | 10,45 يورو (ساعة واحدة) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 يورو (ساعة واحدة) |
| 2023 | 12,00 يورو (ساعة واحدة) |
| 2024 | 12,41 اليورو (ساعة واحدة) |
| 2025 | 12,82 يورو (ساعة واحدة) |
المهن والرواتب في ألمانيا
تعد ألمانيا وجهة هجرة شهيرة للعديد من الأشخاص بسبب مستويات المعيشة المرتفعة وفرص العمل والرواتب. إن مهنهم ورواتبهم، والتي تعتبر مسألة مهمة بالنسبة لأولئك الذين يريدون العيش في ألمانيا، تتشكل وفقا للبنية الاقتصادية للبلاد واحتياجات سوق العمل.
تختلف رواتب المهن في ألمانيا بشكل عام حسب طبيعة الوظيفة والخبرة والتعليم. على سبيل المثال، قد يحصل المهنيون العاملون في مجالات مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والمالية على أجور أعلى، في حين قد يحصل العاملون في قطاع الخدمات أو في وظائف منخفضة المهارات على أجور أقل.
تعتبر مهنة الطبيب من أكثر المهن المفضلة في ألمانيا، وهي من بين المهن الأعلى أجرًا. تعتبر رواتب الأطباء العاملين في مختلف المجالات، من الرعاية الأولية إلى الجراحة، جيدة جدًا مقارنة بالدول الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك، يعتبر العاملون في مجال الهندسة من بين المهن الأعلى أجرًا في ألمانيا. يمكن للمهنيين العاملين في المجالات التقنية مثل هندسة الكمبيوتر والهندسة الكهربائية والهندسة الميكانيكية الحصول على رواتب عالية جدًا عندما يكون لديهم تعليم وخبرة جيدين.
يعد القطاع المالي في ألمانيا أيضًا قطاعًا يوفر فرصًا وظيفية جيدة الأجر. تعتبر رواتب المهنيين الماليين العاملين في مجالات مثل الخدمات المصرفية والتأمين والاستثمارات جيدة بشكل عام وقد تزيد مع تقدمهم في حياتهم المهنية.
| مهنة | مقياس الراتب |
|---|---|
| طبيب | 7.000 يورو - 17.000 يورو |
| مهندس | 5.000 يورو - 12.000 يورو |
| خبير مالي | 4.000 يورو - 10.000 يورو |
كما هو موضح في الجدول، يمكن أن تختلف الرواتب بشكل كبير حسب المهنة. ومع ذلك، لا ينبغي أن ننسى أن الموظفين في ألمانيا يستفيدون أيضًا من الحقوق الاجتماعية والأمن الوظيفي بالإضافة إلى الأجور.
من المهم بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل في ألمانيا أن يأخذوا في الاعتبار اهتماماتهم ومهاراتهم وتعليمهم عند اختيار المهنة. لا ينبغي أن ننسى أن معرفة اللغة الألمانية تعد ميزة كبيرة في العثور على وظيفة والتقدم في حياتك المهنية.
لمن لا ينطبق الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا؟
وبطبيعة الحال، هناك استثناءات لقانون الحد الأدنى للأجور. أولئك الذين يستوفون المعايير التالية قد يحصلون على أجر أقل:
- الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين لم يكملوا تدريبهم المهني.
- المتدربون كجزء من التدريب المهني، بغض النظر عن أعمارهم.
- العاطلين عن العمل لفترة طويلة في الأشهر الستة الأولى بعد انتهاء البطالة.
- المتدربون، بشرط أن يكون التدريب إلزاميا في نطاق التعليم المدرسي أو الجامعي.
- يتطوع المتدربون لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر لتقديم التوجيه نحو التدريب الوظيفي أو بدء الدراسة في الكلية أو الجامعة.
- الشباب والأفراد الذين يعملون طوعًا في التدريب المهني أو التدريب المهني الآخر استعدادًا للحصول على مؤهلات الدخول وفقًا لقانون التدريب المهني.
هل العيش في ألمانيا سهل؟
تُعرف ألمانيا بأنها واحدة من أكثر الدول تقدمًا في العالم وتجذب انتباه الكثير من الناس. فهل من السهل العيش في ألمانيا؟ وبما أن تجربة كل شخص قد تكون مختلفة، فإن الإجابة على هذا السؤال قد تختلف من شخص لآخر. لكن بشكل عام، يوفر العيش في ألمانيا العديد من الفرص والمزايا.
بادئ ذي بدء، يتمتع نظام الرعاية الصحية في ألمانيا بمستوى جيد جدًا. لكل فرد الحق في الحصول على تأمين صحي شامل يوفر سهولة الوصول إلى الخدمات الطبية. بالإضافة إلى ذلك، فإن مستوى التعليم في ألمانيا مرتفع جدًا ويتم توفير فرص التعليم المجاني.
بالإضافة إلى ذلك، فإن البنية التحتية في ألمانيا جيدة جدًا ونظام النقل العام متطور جدًا. يمكنك التنقل بسهولة في جميع أنحاء البلاد عن طريق وسائل النقل مثل القطارات والحافلات والترام. بالإضافة إلى ذلك، فرص العمل في ألمانيا واسعة جدًا.
يقع المقر الرئيسي للعديد من الشركات العالمية في ألمانيا وتتوفر وظائف ذات رواتب جيدة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التنوع الثقافي في ألمانيا يجعل الحياة أسهل. يتيح لك العيش مع أشخاص من ثقافات مختلفة التقاط وجهات نظر مختلفة. وفي الوقت نفسه، فإن الجمال الطبيعي في ألمانيا يستحق الاستكشاف. يمكنك قضاء بعض الوقت وسط الطبيعة في أماكن مثل جبال الألب البافارية ونهر الراين وبحيرة كونستانس.
| مواد: | ملاحظات: |
|---|---|
| نظام الرعاية الصحية | نظام الرعاية الصحية في ألمانيا جيد جدًا ويمكن للجميع الحصول على تأمين صحي شامل. |
| الفرص التعليمية | مستوى التعليم في ألمانيا مرتفع ويتم توفير فرص التعليم المجاني. |
| دخول سهل | تم تطوير نظام النقل العام في ألمانيا بحيث يمكنك التنقل بسهولة. |
| فرص عمل | يقع المقر الرئيسي للعديد من الشركات العالمية في ألمانيا وتتوفر وظائف ذات رواتب جيدة. |
ألمانيا دولة ذات أكبر اقتصاد في أوروبا وجزء مهم من الاقتصاد العالمي. تشكل قطاعات التصنيع والتجارة والتصدير والخدمات العمود الفقري للاقتصاد الألماني. وفيما يلي بعض الحقائق الهامة عن الاقتصاد الألماني:
- الصناعة التحويلية : تتمتع ألمانيا بصناعة تصنيعية قوية، خاصة في قطاعات مثل السيارات والآلات والمواد الكيميائية والإلكترونيات. إن القدرة التصنيعية والمهارات الهندسية للبلاد معترف بها في جميع أنحاء العالم.
- تصدير : ألمانيا هي واحدة من أكبر المصدرين في العالم. وتصدر منتجات ذات قيمة مضافة عالية، وخاصة منتجات السيارات والآلات والمواد الكيميائية. وتصدر إلى الاقتصادات الكبرى مثل الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة والصين.
- قطاع الخدمات : قطاع الخدمات في ألمانيا متطور أيضًا. يوجد قطاع خدمات قوي في مجالات مثل التمويل والتكنولوجيا والصحة والتعليم والسياحة.
- القوى العاملة مستقرة : ألمانيا بلد يتمتع بقوة عاملة ذات مهارات عالية. ويهدف نظام التعليم وبرامج التدريب المهني إلى تحسين نوعية وإنتاجية القوى العاملة.
- بنية التحتية : تتمتع ألمانيا ببنية تحتية حديثة وفعالة في مجالات النقل والاتصالات والطاقة. تتيح هذه البنية التحتية للشركات والاقتصاد العمل بكفاءة.
- الإنفاق العام : تتمتع ألمانيا بنظام رعاية اجتماعية شامل ويمثل الإنفاق العام جزءا كبيرا من عائدات الضرائب. والاستثمارات في مجالات مثل الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية مهمة.
- انتقال الطاقة : لعبت ألمانيا دورا رائدا في مجال الطاقة المتجددة والاستدامة. تحاول البلاد الابتعاد عن الوقود الأحفوري ونحو مصادر الطاقة الخضراء.
يعتبر الاقتصاد الألماني مستقراً بشكل عام ويلعب دوراً هاماً في الاقتصاد العالمي. ومع ذلك، فإن هيكلها يتغير باستمرار بسبب عوامل مثل التغيرات الديموغرافية والتطورات التكنولوجية والاتجاهات الاقتصادية العالمية.
معلومات عن وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية
يتولى المقر الرئيسي للوكالة الاتحادية للتشغيل مهام خدمية شاملة لسوق العمل والتدريب للمواطنين والشركات والمؤسسات. توجد شبكة وطنية من وكالات التوظيف ومراكز العمل (المرافق المشتركة) لأداء هذه المهام الخدمية. المهام الرئيسية لمكتبة الإسكندرية هي:
تعزيز قابلية التوظيف والقدرة على الكسب
التدريب والتعيين في وظائف العمل
نصيحة مهنية
توصية صاحب العمل
تعزيز التدريب المهني
تعزيز التطوير المهني
تعزيز التكامل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة
خدمات الحفاظ على فرص العمل وخلقها
إعانات استبدال الأجر، مثل إعانات البطالة أو الإفلاس.
تعد مكتبة الإسكندرية أيضًا المزود الرئيسي للأمن للباحثين عن عمل، وبالتالي توفر الخدمات في المرافق والخدمات المشتركة لتأمين سبل العيش، ولا سيما لإنهاء أو تقليل الحاجة إلى المساعدة من خلال تكامل العمل.
تجري مكتبة الإسكندرية أيضًا أبحاث سوق العمل والبحوث المهنية، ومراقبة سوق العمل وإعداد التقارير، وتحتفظ بإحصائيات سوق العمل. كما أنها تدفع إعانة الطفل كصندوق للأسرة. كما تم تكليفه بواجبات تنظيمية لمكافحة إساءة استخدام الخدمة.
معلومات عن الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية الألمانية (BMAS)
تظهر البيانات التالية على الموقع الإلكتروني للوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية: مهمة السياسيين هي الحفاظ على عمل النظم الاجتماعية، وضمان التكامل الاجتماعي، وتهيئة الظروف الإطارية لمزيد من فرص العمل. وتؤثر هذه المهام على العديد من مجالات السياسة. وتدفع الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS) إلى إيجاد حلول مشتركة بين الإدارات وتنسق تدابيرها مع الولايات والبلديات المتضررة. والتعاون الوثيق بين BMAS ولجنة العمل والشؤون الاجتماعية ضروري أيضًا لنجاح السياسة الاجتماعية. وهي هيئة اتخاذ القرار في البرلمان.
السياسة الاجتماعية والاقتصاد
أساس خلق فرص العمل الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي هو الاقتصاد المزدهر. لا يمكن لدولة الرفاهية أن تنجح إلا عندما يتطور الاقتصاد. تلتزم BMAS بالاقتصاد الموجود للناس. الاقتصاد ليس غاية في حد ذاته.
وتشكل السياسات الاقتصادية والعمالية والاجتماعية أيضاً ثالوثاً على المستوى الأوروبي. إن السياسة الاجتماعية تشكل عنصراً أساسياً في استراتيجية لشبونة، وسوف تظل كذلك، حيث لا بد أن يسير النمو جنباً إلى جنب مع الحماية الاجتماعية. وترغب الوزارة في تعزيز الحوار الاجتماعي وإشراك المجتمع المدني. إن أوروبا تمثل فرصة عظيمة إذا تم توجيهها على النحو الصحيح.
تقاعد
ومن بين مهامها الأكثر إلحاحاً تحقيق الاستقرار في تأمين المعاشات التقاعدية القانوني. هناك نوعان من المتطلبات المترابطة لحلها. فمن ناحية، يحتاج سن التقاعد إلى التكيف مع زيادة متوسط العمر المتوقع. ومن ناحية أخرى، ينبغي منح كبار السن المزيد من الفرص في سوق العمل.
مصدر: https://www.arbeitsagentur.de