ما هو الحد الأدنى للأجور في أمريكا؟ (2024 معلومات محدثة)
نحن نغطي مسألة الحد الأدنى للأجور الأمريكي ونقدم معلومات حول الحد الأدنى للأجور المطبق في الولايات المتحدة. ما هو الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة الأمريكية؟ ما هو الحد الأدنى للأجور في الولايات الأمريكية؟ فيما يلي مراجعة الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة مع كافة التفاصيل.
قبل أن ندخل في موضوع ما هو الحد الأدنى للأجور في أمريكا، دعونا نشير إلى ذلك. يمكنك أن تتخيل أنه إذا كان معدل التضخم في بلد ما مرتفعا وعملة بلد ما تفقد قيمتها، فإن الحد الأدنى للأجور في ذلك البلد يتغير بشكل متكرر للغاية. ومع ذلك، في البلدان ذات الاقتصادات القوية والعملات القيمة، لا يتغير الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان.
نرى أنه في دول مثل الولايات المتحدة الأمريكية، لا يتغير الحد الأدنى للأجور كثيرًا. نقدم الآن معلومات أكثر تفصيلاً حول الحد الأدنى للأجور المطبق في الولايات المتحدة (الولايات المتحدة الأمريكية) أو (الولايات المتحدة الأمريكية).
ما هو الحد الأدنى للأجور في أمريكا؟
جدول المحتويات
في الولايات المتحدة، يبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور 7,25 دولارًا أمريكيًا في الساعة. تم تحديد هذا الحد الأدنى للأجور بالساعة في عام 2019 ويظل ساريًا اعتبارًا من اليوم، أي اعتبارًا من مارس 2024. في أمريكا، يحصل العمال على الحد الأدنى للأجور وهو 7,25 دولارًا في الساعة.
على سبيل المثال، العامل الذي يعمل 8 ساعات يوميًا سيحصل على أجر قدره 58 دولارًا في اليوم. العامل الذي يعمل 20 يومًا في الشهر سيحصل على أجر قدره 1160 دولارًا أمريكيًا في الشهر.
باختصار، الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7,25 دولارًا في الساعة. ومع ذلك، تطبق بعض الولايات قوانين الحد الأدنى للأجور الخاصة بها، وفي بعض الولايات يختلف الحد الأدنى للأجور عن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. الحد الأدنى للأجور حسب الولاية في أمريكا مكتوب في بقية المقال.
العديد من الولايات لديها أيضًا قوانين الحد الأدنى للأجور. عندما يخضع الموظف لقوانين الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية والقوانين الفيدرالية، يحق للموظف الحصول على الحد الأدنى للأجور الأعلى.
ترد أحكام الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). لا يوفر FLSA إجراءات التعويض أو التحصيل للأجور أو العمولات المنتظمة أو الموعودة للموظف بما يتجاوز ما يتطلبه FLSA. ومع ذلك، لدى بعض الولايات قوانين يمكن بموجبها تقديم مثل هذه المطالبات (بما في ذلك المزايا الإضافية في بعض الأحيان).
يقوم قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل بإدارة وتنفيذ قانون الحد الأدنى للأجور الفيدرالي.
ترد أحكام الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 24 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 2009 يوليو 7,25. العديد من الولايات لديها أيضًا قوانين الحد الأدنى للأجور. توفر بعض قوانين الولاية حماية أكبر للموظفين؛ ويجب على أصحاب العمل الالتزام بكليهما.
لا توفر FLSA إجراءات تحصيل الأجور للأجور أو العمولات المنتظمة أو الموعودة للموظف بما يتجاوز ما يتطلبه FLSA. ومع ذلك، لدى بعض الولايات قوانين يمكن بموجبها تقديم مثل هذه المطالبات (بما في ذلك المزايا الإضافية في بعض الأحيان).
ما هو الحد الأدنى للأجور الفيدرالي الأمريكي؟
بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، فإن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور للموظفين غير المعفيين المشمولين هو 24 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 2009 يوليو 7,25. العديد من الولايات لديها أيضًا قوانين الحد الأدنى للأجور. إذا كان الموظف يخضع لقوانين الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية والقوانين الفيدرالية، يحق للموظف الحصول على معدل الحد الأدنى للأجور الأعلى.
تنطبق إعفاءات مختلفة من الحد الأدنى للأجور في ظل ظروف معينة على الموظفين ذوي الإعاقة، والطلاب بدوام كامل، والشباب الذين تقل أعمارهم عن 90 عامًا خلال أول 20 يومًا تقويميًا متتاليًا من العمل، والموظفين الذين يتلقون إكراميات، والطلاب الطلاب.
ما هو الحد الأدنى لأجور العمال الذين يبقون إكرامية في أمريكا؟
يجوز لصاحب العمل أن يدفع للموظف إكرامية ما لا يقل عن 2,13 دولارًا أمريكيًا في الساعة كأجور مباشرة إذا كان هذا المبلغ بالإضافة إلى الإكراميات المستلمة يساوي على الأقل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، ويحتفظ الموظف بجميع الإكراميات، ويتلقى الموظف عادة وبانتظام أكثر من 30 دولارًا إكرامية شهريا . . إذا كانت إكراميات الموظف لا تساوي الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الساعة عند دمجها مع الأجر المباشر لصاحب العمل الذي لا يقل عن 2,13 دولارًا في الساعة، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق.
لدى بعض الولايات قوانين محددة للحد الأدنى للأجور للموظفين الذين يتلقون إكرامية. عندما يخضع الموظف لقوانين الأجور الفيدرالية وقوانين الولاية، يحق للموظف الحصول على الأحكام الأكثر فائدة في كل قانون.
هل يجب أن يحصل العمال الشباب على الحد الأدنى للأجور؟
ينطبق الحد الأدنى للأجور البالغ 90 دولارًا في الساعة على العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا خلال أول 4,25 يومًا تقويميًا متتاليًا يعملون لدى صاحب العمل، ما لم يحل عملهم محل العمال الآخرين. بعد 90 يومًا متتاليًا من العمل أو بعد وصول الموظف إلى سن 20 عامًا، أيهما يأتي أولاً، يجب أن يحصل هو أو هي على الحد الأدنى للأجور وهو 24 دولارًا في الساعة، اعتبارًا من 2009 يوليو 7,25.
تنطبق البرامج الأخرى التي تسمح بدفع أقل من الحد الأدنى الفيدرالي الكامل للأجور على العمال المعاقين والطلاب بدوام كامل والطلاب العاملين بموجب شهادات الحد الأدنى للأجور. ولا تقتصر هذه البرامج على توظيف العمال الشباب.
ما هي إعفاءات الحد الأدنى للأجور المطبقة في أمريكا للطلاب بدوام كامل؟
برنامج الطالب بدوام كامل مخصص للطلاب بدوام كامل الذين يعملون في متاجر البيع بالتجزئة أو متاجر الخدمات أو الزراعة أو في الكليات والجامعات. يمكن لصاحب العمل الذي يستخدم الطلاب الحصول على شهادة من وزارة العمل تسمح للطالب بأن يحصل على أجر لا يقل عن 85% من الحد الأدنى للأجور.
تحدد الشهادة أيضًا الساعات التي يمكن للطالب العمل بها إلى 8 ساعات يوميًا، وبحد أقصى 20 ساعة أسبوعيًا عندما تكون المدرسة منعقدة، أو 40 ساعة أسبوعيًا عندما تكون المدرسة مغلقة، وتتطلب من صاحب العمل الالتزام بجميع قوانين عمل الأطفال. . عندما يتخرج الطلاب أو يتركون المدرسة تمامًا، يجب أن يُدفع لهم 24 دولارًا في الساعة، اعتبارًا من 2009 يوليو 7,25.
كم مرة يرتفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالي في أمريكا؟
الحد الأدنى للأجور لا يزيد تلقائيا. ومن أجل زيادة الحد الأدنى للأجور، يجب على الكونجرس تمرير مشروع قانون سيوقعه الرئيس.
من يضمن حصول العمال على الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة الأمريكية؟
يتولى قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية مسؤولية تطبيق الحد الأدنى للأجور. يعمل قسم الأجور والساعات على ضمان حصول العمال على الحد الأدنى للأجور، وذلك باستخدام جهود الإنفاذ والتثقيف العام.
لمن ينطبق الحد الأدنى للأجور في أمريكا؟
ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور (FLSA) على موظفي الشركات التي يبلغ إجمالي مبيعاتها السنوية أو حجم مبيعاتها 500.000 دولار على الأقل. وينطبق أيضًا على موظفي الشركات الصغيرة إذا كان الموظفون يعملون في التجارة بين الولايات أو إنتاج السلع لأغراض تجارية، مثل الموظفين الذين يعملون في صناعة النقل أو الاتصالات أو يستخدمون البريد أو الهاتف بانتظام للاتصالات بين الولايات.
الأفراد الآخرون، مثل حراس الأمن، وعمال النظافة، وعمال الصيانة، الذين يؤدون واجبات وثيقة الصلة بهذه الأنشطة بين الولايات والمطلوبة بشكل مباشر، يتم تغطيتهم أيضًا بواسطة FLSA. وينطبق هذا أيضًا على موظفي الوكالات الحكومية الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية والمستشفيات والمدارس، وغالبًا ما ينطبق على عاملات المنازل أيضًا.
يحتوي قانون FLSA على عدد من الإعفاءات للحد الأدنى للأجور التي قد تنطبق على بعض العمال.
ماذا لو كان قانون الولاية يتطلب حدًا أدنى للأجور أعلى من القانون الفيدرالي؟
في الحالات التي يتطلب فيها قانون الولاية حدًا أدنى أعلى للأجور، ينطبق هذا المعيار الأعلى.
كم ساعة تعمل في الاسبوع في امريكا؟
في الولايات المتحدة، أسبوع العمل هو 40 ساعة. يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمل الإضافي للعمال مقابل العمل الذي يتجاوز 40 ساعة.
يتمتع أكثر من 143 مليون عامل أمريكي بالحماية أو التغطية بموجب قانون FLSA، الذي يطبقه قسم الأجور وساعات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية.
يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، وحفظ السجلات، ومعايير توظيف الشباب التي تؤثر على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في القطاع الخاص والحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. يتطلب قانون FLSA أن يحصل جميع الموظفين المشمولين وغير المعفيين على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي. يجب دفع أجر العمل الإضافي بما لا يقل عن مرة ونصف من الأجر العادي عن جميع الساعات التي يعملها الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا في أسبوع العمل.
كم هو الحد الأدنى لأجور الشباب في أمريكا؟
الحد الأدنى لأجور الشباب مصرح به من قبل قانون FLSA القسم 1996 (ز)، بصيغته المعدلة بموجب تعديلات FLSA لعام 6. يشترط القانون على أصحاب العمل توظيف موظفين تقل أعمارهم عن 20 عامًا لفترة زمنية محدودة (أيام العمل) بعد تعيينهم لأول مرة. لا، 90 يومًا تقويميًا) يسمح بمعدلات أقل. خلال فترة التسعين يومًا هذه، قد يحصل العمال المؤهلون على أي أجر يزيد عن 90 دولارًا في الساعة.
من يستطيع دفع الحد الأدنى للأجور للشباب؟
يمكن فقط للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا الحصول على الحد الأدنى للأجور للشباب، وذلك فقط خلال أول 90 يومًا تقويميًا متتاليًا بعد تعيينهم لأول مرة من قبل صاحب العمل.
ما هو الحد الأدنى للأجور في أمريكا في السنوات السابقة؟
في عام 1990، أصدر الكونجرس تشريعًا يتطلب سن لوائح توفر إعفاءات خاصة للعمل الإضافي لبعض المهنيين ذوي المهارات العالية في مجال الكمبيوتر والذين يكسبون ما لا يقل عن 6 أضعاف ونصف الحد الأدنى للأجور المطبق.
أدت تغييرات عام 1996 إلى زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 1 دولارًا في الساعة في 1996 أكتوبر 4,75، وإلى 1 دولارًا في الساعة في 1997 سبتمبر 5,15. حددت التغييرات أيضًا الحد الأدنى لأجور الشباب عند 20 دولارًا في الساعة للموظفين المعينين حديثًا تحت سن 4,25 عامًا. أول 90 يومًا تقويميًا بعد تعيينهم من قبل صاحب العمل؛ يراجع أحكام ائتمان الإكرامية للسماح لأصحاب العمل بدفع إكراميات للموظفين المؤهلين بما لا يقل عن 2,13 دولارًا في الساعة إذا تلقوا ما تبقى من الحد الأدنى القانوني للأجور في الإكراميات؛ يحدد اختبار الأجر المؤهل بالساعة للعاملين المحترفين ذوي الصلة بالكمبيوتر بمبلغ 27,63 دولارًا للساعة.
تم تعديل قانون البوابة إلى البوابة للسماح لأصحاب العمل والموظفين بالاتفاق على استخدام المركبات التي يوفرها صاحب العمل للانتقال من وإلى العمل في بداية ونهاية يوم العمل.
زادت تعديلات عام 2007 الحد الأدنى للأجور إلى 24 دولارًا للساعة اعتبارًا من 2007 يوليو/تموز 5,85؛ 24 دولارًا للساعة بدءًا من 2008 يوليو 6,55؛ و24 دولارًا أمريكيًا للساعة، اعتبارًا من 2009 يوليو 7,25. ويدخل بند منفصل في مشروع القانون زيادات تدريجية في الحد الأدنى للأجور في كومنولث جزر ماريانا الشمالية وساموا الأمريكية.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عن العمل المنجز قبل 24 يوليو 2007 هو 5,15 دولارًا في الساعة.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عن العمل المنجز من 24 يوليو 2007 حتى 23 يوليو 2008 هو 5,85 دولارًا للساعة.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عن العمل المنجز من 24 يوليو 2008 حتى 23 يوليو 2009 هو 6,55 دولارًا في الساعة.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عن العمل المنجز في 24 يوليو 2009 أو بعده هو 7,25 دولارًا للساعة.
وبشكل عام، فإن الوظائف التي تتطلب مستويات عالية من التعليم والمهارات تحقق أجوراً أعلى من الوظائف التي تتطلب مهارات أقل وقليلاً من التعليم. تؤكد الإحصائيات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) التابع لوزارة العمل هذا المنظور، حيث تكشف أن معدل البطالة بين الأشخاص الحاصلين على شهادات مهنية أقل بكثير من معدل البطالة بين الأشخاص الحاصلين على شهادة الدراسة الثانوية أو أولئك الذين لم يكملوا التعليم الثانوي. بالإضافة إلى ذلك، مع ارتفاع المستوى التعليمي للعامل، تزداد أرباحه بشكل ملحوظ.
ما هو الحد الأدنى للأجور حسب الولاية في أمريكا؟
ألاباما الحد الأدنى للأجور
الدولة ليس لديها قانون الحد الأدنى للأجور.
يُطلب من أصحاب العمل الخاضعين لقانون معايير العمل العادلة دفع الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور وهو 7,25 دولارًا في الساعة.
ألاسكا الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 11,73 دولارًا
دفع قسط التأمين بعد الساعات المحددة 1: يوميًا – 8، أسبوعيًا – 40
وبموجب خطة ساعات العمل المرنة الطوعية التي وافقت عليها وزارة العمل في ألاسكا، يمكن البدء بـ 10 ساعات في اليوم و10 ساعة في الأسبوع مع دفع أقساط التأمين بعد 40 ساعات في اليوم.
لا تنطبق متطلبات الأجر الإضافي اليومي أو الأسبوعي على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 4 موظفين.
ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور كل عام وفق صيغة محددة.
أريزونا
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 14,35 دولارًا
كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 16,00 دولارًا
العمل الذي يزيد على ثماني ساعات في يوم العمل، أو ما يزيد على 40 ساعة في أسبوع العمل، أو خلال الساعات الثماني الأولى من العمل في اليوم السابع من العمل في أي أسبوع عمل، يحسب بمعدل مرة ونصف الأجر . معدل الأجر العادي. أي عمل يتجاوز 12 ساعة في أي يوم واحد أو ثماني ساعات في أي يوم سابع من أسبوع العمل سيتم دفع أجره بما لا يقل عن ضعف المعدل العادي. المادة 510 من قانون العمل في كاليفورنيا. تنطبق الاستثناءات على الموظف الذي يعمل وفقًا لأسبوع عمل بديل مقبول بموجب أقسام قانون العمل المعمول بها وعلى الوقت الذي يقضيه في التنقل إلى العمل. (انظر المادة 510 من قانون العمل للاطلاع على الاستثناءات).
وسيتم تعديل الحد الأدنى للأجور كل عام وفقا لصيغة معينة.
كولورادو الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 14,42 دولارًا
دفع قسط التأمين بعد الساعات المحددة 1: يوميًا – 12، أسبوعيًا – 40
فلوريدا الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 12,00 دولارًا
ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور كل عام وفق صيغة محددة. من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في فلوريدا بمقدار دولار واحد كل 30 سبتمبر حتى يصل إلى 2026 دولارًا في 15,00 سبتمبر 30.
هاواي الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 14,00 دولارًا
دفع القسط بعد الساعات المحددة 1: أسبوعيًا - 40
يُعفى الموظف الذي يحصل على تعويض مضمون قدره 2.000 دولار أو أكثر شهريًا من قانون الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي في الولاية.
يخضع عمال الخدمة المنزلية للحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي في هاواي. مشروع قانون 248 دورة عادية 2013.
يستبعد قانون الولاية أي عمل يخضع لقانون معايير العمل العادل الفيدرالي ما لم يكن معدل الأجور في الولاية أكبر من المعدل الفيدرالي.
الحد الأدنى للأجور في كنتاكي
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 7,25 دولار
دفع قسط التأمين بعد الساعات المحددة 1: أسبوعيًا - 40، اليوم السابع
يتطلب قانون العمل الإضافي لليوم السابع، المنفصل عن قانون الحد الأدنى للأجور، من أصحاب العمل الذين يسمحون للموظفين المشمولين بالعمل سبعة أيام في أي أسبوع عمل أن يدفعوا للموظف نصف ساعات العمل في اليوم السابع. يعمل الموظفون سبعة أيام في الأسبوع. لا ينطبق قانون العمل الإضافي لليوم السابع عندما لا يُسمح للموظف بالعمل أكثر من 7 ساعة إجمالاً خلال الأسبوع.
إذا كان المعدل الفيدرالي أعلى من معدل الولاية، تعتمد الولاية معدل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور كمرجع.
الحد الأدنى للأجور في ميسيسيبي
الدولة ليس لديها قانون الحد الأدنى للأجور.
يُطلب من أصحاب العمل الخاضعين لقانون معايير العمل العادلة دفع الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور وهو 7,25 دولارًا في الساعة.
مونتانا الحد الأدنى للأجور
الشركات التي يبلغ إجمالي مبيعاتها السنوية أكثر من 110.000،XNUMX دولار
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 10,30 دولارًا
دفع القسط بعد الساعات المحددة 1: أسبوعيًا - 40
الشركات التي يبلغ إجمالي مبيعاتها السنوية 110.000 دولار أو أقل والتي لا يغطيها قانون معايير العمل العادلة
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 4,00 دولارًا
دفع القسط بعد الساعات المحددة 1: أسبوعيًا - 40
يجوز للشركة التي لا يغطيها قانون معايير العمل العادل الفيدرالي ويبلغ إجمالي مبيعاتها السنوية 110.000 دولار أو أقل أن تدفع 4,00 دولارات في الساعة. ومع ذلك، إذا قام موظف فردي بإنتاج أو نقل البضائع بين الولايات أو كان مشمولًا بقانون معايير العمل العادل الفيدرالي، فيجب أن يحصل هذا الموظف على الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أو الحد الأدنى للأجور في ولاية مونتانا، أيهما أعلى.
نيويورك الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 15,00 دولارًا؛ 16,00 دولارًا (مدينة نيويورك، مقاطعة ناسو، مقاطعة سوفولك، مقاطعة ويستتشستر)
دفع القسط بعد الساعات المحددة 1: أسبوعيًا - 40
الحد الأدنى للأجور في نيويورك يساوي الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عندما يكون أقل من المعدل الفيدرالي.
بموجب لوائح الإقامة الجديدة، يحق للموظفين المقيمين ("العمال المقيمين") الحصول على عمل إضافي لساعات العمل التي تزيد عن 44 ساعة في أسبوع الرواتب، بدلاً من الشرط السابق البالغ 40 ساعة. ولذلك، فإن ساعات العمل الإضافي لجميع العمال غير المعفيين أصبحت الآن ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع الرواتب.
أصحاب العمل الذين يقومون بتشغيل المصانع أو المؤسسات التجارية أو الفنادق أو المطاعم أو مصاعد الشحن/الركاب أو المسارح؛ أو في مبنى يعمل فيه حراس الأمن أو عمال النظافة أو المشرفون أو المديرون أو المهندسون أو رجال الإطفاء، يجب توفير 24 ساعة متتالية من الراحة كل أسبوع. يحق للعاملات المنزليات الحصول على 24 ساعة من الراحة المتواصلة أسبوعيًا والحصول على أقساط التأمين إذا عملن خلال هذه الفترة.
أوكلاهوما الحد الأدنى للأجور
أصحاب العمل الذين لديهم عشرة موظفين أو أكثر بدوام كامل في أي مكان، أو أصحاب العمل الذين لديهم مبيعات إجمالية سنوية تزيد عن 100.000 دولار، بغض النظر عن عدد الموظفين بدوام كامل.
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 7,25 دولار
جميع أصحاب العمل الآخرين
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 2,00 دولارًا
لا يتضمن قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية أوكلاهوما الحد الأدنى الحالي للمبالغ بالدولار. وبدلاً من ذلك، تعتمد الولاية معدل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور كمرجع.
بورتوريكو الحد الأدنى للأجور
وينطبق هذا على جميع الموظفين المشمولين بقانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA)، باستثناء الموظفين الزراعيين والبلديين وموظفي ولاية بورتوريكو.
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 9,50 دولارًا
سيزيد الحد الأدنى للأجور إلى 1 دولارًا للساعة في 2024 يوليو 10,50، ما لم تصدر الحكومة الفيدرالية أمرًا تنفيذيًا بتغيير المبلغ
واشنطن الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى الأساسي للأجور (بالساعة): 16,28 دولارًا
دفع القسط بعد الساعات المحددة 1: أسبوعيًا - 40
لا يتوفر دفع المكافأة للموظفين الذين يطلبون إجازة تعويضية بدلاً من دفع المكافأة.
ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور كل عام وفق صيغة محددة.
مصدر: https://www.dol.gov